水冶镇积极组织农村后备干部的选拔工作。水冶镇为适应农村经济发展和社会主义新农村建设的需要，努力建设一支年轻型、知识型、专业型的高素质农村干部队伍，加强农村后备干部的选拔和培养工作，以县委组织部举办第八期农村后备干部培训班为契机，大力开展农村优秀青年的选拔工作。一是加大宣传力度，拓宽选拔渠道。通过召开村支书、主任会议，安排部署后备干部的选拔工作，并在各村张贴海报，公布招收对象、报名条件、选拔办法、专业设置、招生数量、学制及授课形式等内容，在各村进行广范宣传，鼓励立志于农村工作的优秀青年参加后备干部的选拔。二是严格选拔标准，择优录取。本着对村民负责的态度，切实把一心为群众着想，能带领群众共同致富的优秀青年作为后备干部选拔出来，在广大农村青年中形成一种竞争激励机制，综合文化程度、为民办实事、创业业绩以及组织协调能力等各方面综合素质，严格选拔标准，择优录取。三是村"两委"推荐与自发报名相结合。坚持村"两委"干部推荐人选与广大农村青年自发报名相结合的方法，既发挥了广大青年的积极主动性，又确保了选拔人员与村"两委"要求的一致性，以保障农村工作及"两委"干部的连贯性。四是坚持公开、公正、公平的原则。将选拔结果进行公示，公布后备干部人选的基本情况，通过群众评议，以保障后备干部的群众基础。
　　(根据水冶镇上报材料)
　　许家沟乡培养双强"领头雁"，奏响农村"富民曲"。许家沟乡党委认真践行"三个代表"重要思想，把培养选拔"双强"村干部作为基层组织建设的"头雁工程"，作为带领农民群众全面建设小康社会的重要途径，广泛培育、严格选拔、注重活动引导和项目带动，在全乡培养了一批致富、带富能力强的农村干部。一是广泛培育，严格选拔。对政治素质高、党性强、致富能力强的村级"双强"中青年后备干部，经严格考核培养后，按照组织程序，是党员的充实到支部班子中；不是党员的列为积极分子进行重点培养，通过定任务、压担子式培养，使他们在工作中增长才能。二是注重典型带动，加强活动引导。通过组织各村党支部书记到本乡好的党支部观摩学习，起到了以点带面、提高认识的典型示范作用。通过开展以自己带头创业、带领群众致富为内容的"双带"活动，为群众提供信息、引进致富项目，促进全乡各项经济事业全面发展。三是健全责任制，实行强弱联合。通过健全基层组织建设责任制，实行领导分包制度，把培养"双强"村干部列入责任目标。并在全乡开展了"一帮一"活动，由致富能力强的与致富能力弱的结成对子，实现共同致富。截止目前，该乡"双强"支书已达18名，占该乡村支书的90％；"双强"党员221名，占该乡党员总数的20％；"双强"干部110名，占该乡村干部的55％。
　　(根据许家沟乡上报材料)
　　柏庄镇以"两个创新"为落脚点，构建学习工作长效机制。一是创新学习工作思路，构建富有本地特色的学习长效机制。确立了将依托站点开展学习活动与农村基层组织建设、先进性教育活动和推进社会主义新农村建设有机结合的"三结合"工作思路，重点围绕实现"一村一业"、建设社会主义新农村的目标，将站点建设成为党群培训中心，探索出了"四学三议两反馈"学习方法，即"学政策理论、学市场经济、学法律法规、学实用技术"，"议党建、议村务、议致富"，"反馈资源需求信息、反馈学用成果信息"。如前灵芝村将站点办成了村技能学校，党员群众从远程教育网上获得了蔬菜种植、疑难病防治知识和市场信息，掌握了种植技术和市场经济知识，全村蔬菜种植面积从原来的120亩增加到了200余亩。二是创新学习宣传方式，为建立长效机制营造氛围。要求参加学习的党员干部，利用田间地头闲谈、串门聊天等方式，向广大群众宣传远程教育学习活动，把学到的知识传授好，把学习的好处宣传好。通过宣传引导，进一步扩大了远程教育的覆盖面，吸引了更多的党员群众参加学习，目前已有近3000名党员群众参加了远程教育学习活动，奠定了坚实的群众基础，营造了良好的工作氛围。
　　(根据柏庄镇上报材料)